На початку війни практично вся ІТ галузь завмерла у шоці та очікуванні. У перші ж дні українські айтішники почали приєднуватися до ЗСУ та тероборони, організовувати доставку амуніції та гуманітарної допомоги, збирати кошти на їжу та ліки для людей у гарячих точках, а також евакуювати тварин.

Багато компаній, які мають офіси чи співробітників в Україні, призупинили найм та зосередилися на допомозі своїм командам: організували переїзд у західні області чи за кордон, зберігають робочі місця за мобілізованими співробітниками та тими, хто приєднався до тероборони, виплачують повну зарплату, незалежно від кількості відпрацьованих годин та виконаних завдань.

Що роблять компанії під час війни для підтримки працівників

  1. Виплачують зарплати наперед, щоб команди відчували стабільність та безпеку. Так зробили й ми в VP Team.

  2. Надають додаткову фінансову допомогу. Наприклад, $1000 до зарплати в компанії Doxy.me. Micro Focus виплатили $1500 на релокейт та подвійний оклад одразу після 24 лютого. GlobalLogic додатково надали $2000 у гривні всім співробітникам.

  3. Зберігають робочі місця та зарплату всім, хто приєднався до ЗСУ чи до тероборони. Наприклад, Boosta, AgileEngine, Itera. Компанія Exoft також дбає про співробітників, які допомагають волонтерством.

  4. Оплачують релокацію та житло у західній Україні, надають квоти на переїзд. Gemicle компенсують 1500 у.о. на релокейт, Itera – 1000 у.о.

  5. Оплачують допомогу психологів.

  6. Дають можливість працювати за гнучким графіком і в тому темпі, на який зараз вистачає сили.

  7. Деякі міжнародні компанії, які мають офіси в рф та рб, активно працюють над виходом бізнесу з країн-агресорів: EPAM, Andersen Lab, Netcracker, JetBrains.

На жаль, не всі організації можуть зберегти за працівниками робочі місця та виплачувати зарплату. Частина компаній закрилася або відправила співробітників у довгострокові неоплачувані відпустки, тому пропозицій в IT стало значно менше.

За статистикою DOU.ua, кількість відкритих вакансій у березні 2022 року становила 45,3% від опублікованих у січні та 58,7% від опублікованих у лютому.

При цьому побільшало пропозицій віддаленої роботи та релокейту.

Djinni.co запустив напрямок для вакансій у Європі. Згідно з їхнім звітом, з початку військових дій в Україні ринок впав на 50%. За статистикою порталу rabota.ua, зараз компанії розміщують 10000-11000 позицій – у довоєнний час ця цифра досягала 100000. Найбільше відкритих вакансій у Львові (29%).

Ми в VP Team регулярно робимо добірку кандидатів та публікуємо на сторінці компанії профілі спеціалістів.

Що роблять компанії під час війни, щоб підтримати Україну:

  • Організовують притулки у своїх офісах.

  • Організовують фонди допомоги: наприклад, компанія Massive.

  • Збирають гроші на підтримку армії та громадських організацій, фондів.

  • Розповсюджують інформацію про війну.

  • Надають українцям знижки на свої продукти або певний період безкоштовного користування, як MacPaw, MixMax, Grammarly.

  • Проводять безкоштовне навчання у своїй спеціалізації для всіх бажаючих, щоб допомогти опанувати нову професію або вийти на міжнародні ринки.

  • Дарують усім співробітникам ЗМІ, які висвітлюють інформацію про війну, рік безоплатного використання своїми продуктами: наприклад, MacPaw.

  • Не переходять на пільговий режим оподаткування, щоби сплачувати більше податків для підтримки країни.

  • Йдуть з російського ринку, відмовляються від клієнтів з рф, закривають офіси в країні-агресорі та вивозять співробітників.

  • Припиняють продаж та розповсюдження своїх продуктів у рф та рб.

  • Допомагають виявляти приховані активи громадян рф та рб. Так, компанія YouControl запустила платформу RuAssets

  • Займаються волонтерством

Як зміниться ринок:

  • Ринок праці стає ринком роботодавця. У IT ця тенденція відчутна менше, але деякі компанії закрилися або призупинили оренду. Багато фахівців вийшли на ринок, але кількість вакансій для них скоротилася.

  • Дедалі більше пропозицій з'являється для українців за кордоном. Зростає кількість компаній, готових оплатити переїзд та візу для українців:

  • Компанії переорієнтовуються на український та міжнародний ринки.

  • Значно зросла кількість вакансій та зареєстрованих ФОП у Львові.

  • Багато фахівців, які змушені залишити країну, залишаться жити на новому місці.

  • Людям важливо освоювати нові професії, особливо ті, що дозволяють віддалено працювати.

  • Кількість вакансій для новачків зменшилась на 80%.

  • Найм все більше залежить від політичної ситуації: потенційні кандидати перевіряють репутацію, заяви та дії компанії під час війни, зв'язки компанії з країнами-агресорами і дуже уважно ставляться до вибору роботодавця. На наш погляд, такий підхід до найму в українців збережеться ще на кілька років.