Якщо ваша продуктова компанія (розміром від 1-500 людей) шукає Senior Software Engineers, Managers, C-level,
наша команда покаже перших релевантних кандидатів у перший же тиждень спільної роботи.
наша команда покаже перших релевантних кандидатів у перший же тиждень спільної роботи.
Закриття складної позиції
Ви дасте офер senior / C-level кандидату протягом шести тижнів.
Ціна: 22% від річної зарплати спеціаліста.
Є підписка (і це дешевше, так).
Стартапам – любов та спеціальні умови!
Сорсинг. Скринінг. Проведення інтерв’ю.
Будь-яку частину процесу, на яку вам не вистачає “рук”, ми можемо взяти на себе і працювати в команді.
Ціна: 2000-5000$ (фікс, залежно від запиту та обсягу)
HR-директор за запитом
HRD із 13-річним досвідом зробить так, щоб Perfomance Evaluation процес працював, онбординг онбордився, а стратегія найму була така, що time to hire 10 днів.
Ціна: 200$ за годину.
Протягом перших 7 днів:
Ми проведемо 30-хвилинний інтро-дзвінок, щоб зрозуміти ваш запит. Надамо пропозицію в той же день, коли зустрінемося.
Після того, як ви підпишете контракт і зробите перший платіж (2000$), ми заплануємо deep-dive сесію з рекрутером.
Наступного робочого дня ви отримаєте опис позиції до публікації на затвердження.
Наступного тижня ми представимо вам перших релевантних кандидатів.
У наступні 1-2 тижні ви вже зможете надати офер вашій людині.
Так, ми гарантуємо заміну у перші 2-3 місяці, залежно від ролі.
Ми використовуємо алгоритм оцінки відповідності вакансії та проводимо поведінкові співбесіди.
Так.
Ми на зв'язку для вас постійно, з моменту старту співпраці, кінця немає :) Але в рамках вакансії – до кінця випробувального терміну спеціаліста.
Ми поділяємо той самий дух стартапу, що й ви.
Зручне спілкування – наш пріоритет: використовуємо зручні для клієнта месенджери, надсилаємо щоденні статус-апдейти та щотижневі звіти про прогрес.
Ненавидимо бюрократію :) Нас усього 10, і ми працюємо дуже швидко та якісно.
Наші рекрутери будують теплі стосунки з кандидатами, уникаючи спаму та інших нерелевантних повідомлень.