EN

Якщо ваша продуктова компанія (розміром від 1-500 людей) шукає Senior Software Engineers, Managers, C-level,

наша команда покаже перших релевантних кандидатів у перший же тиждень спільної роботи.

Сервіси:

  1. Закриття складної позиції 

    Ви дасте офер senior / C-level кандидату протягом шести тижнів. 


    Ціна: 22% від річної зарплати спеціаліста. 

    Є підписка (і це дешевше, так). 

    Стартапам – любов та спеціальні умови! 

  2. Сорсинг. Скринінг. Проведення інтерв’ю. 

    Будь-яку частину процесу, на яку вам не вистачає “рук”, ми можемо взяти на себе і працювати в команді. 


    Ціна: 2000-5000$ (фікс, залежно від запиту та обсягу) 

  3. HR-директор за запитом 

    HRD із 13-річним досвідом зробить так, щоб Perfomance Evaluation процес працював, онбординг онбордився, а стратегія найму була така, що time to hire 10 днів. 


    Ціна: 200$ за годину. 

Отримати особистого листа
Якщо ви залишите контакти та свій запит у формі, наш Сашко, BizDev, надішле вам лист про те, як ми можемо працювати та запросить на дзвінок.
Якщо “підгорає” прям дуже сильно (розуміємо 🫶), напишіть нам у будь-який зручний вам месенджер.
Натискаючи на «Відправити», ви погоджуєтесь із нашою політикою конфіденційності. 🐈
Дякуємо!
Дякуємо! Ми вже пишемо вам листа.

FAQ:

Ну все, я хочу спробувати. Які наступні кроки?

Протягом перших 7 днів:

  • Ми проведемо 30-хвилинний інтро-дзвінок, щоб зрозуміти ваш запит. Надамо пропозицію в той же день, коли зустрінемося.

  • Після того, як ви підпишете контракт і зробите перший платіж (2000$), ми заплануємо deep-dive сесію з рекрутером.

  • Наступного робочого дня ви отримаєте опис позиції до публікації на затвердження. 

  • Наступного тижня ми представимо вам перших релевантних кандидатів.

У наступні 1-2 тижні ви вже зможете надати офер вашій людині.

Чи надаєте ви заміну? Який гарантійний період?

Так, ми гарантуємо заміну у перші 2-3 місяці, залежно від ролі.

Як ви оцінюєте кандидатів?

Ми використовуємо алгоритм оцінки відповідності вакансії та проводимо поведінкові співбесіди.

Чи збираєте ви рекомендації?

Так.

Як довго триватиме наша співпраця?

Ми на зв'язку для вас постійно, з моменту старту співпраці, кінця немає :) Але в рамках вакансії – до кінця випробувального терміну спеціаліста. 

Чому компанії вас обирають?

  • Ми поділяємо той самий дух стартапу, що й ви.

  • Зручне спілкування – наш пріоритет: використовуємо зручні для клієнта месенджери, надсилаємо щоденні статус-апдейти та щотижневі звіти про прогрес.

  • Ненавидимо бюрократію :) Нас усього 10, і ми працюємо дуже швидко та якісно. 

  • Наші рекрутери будують теплі стосунки з кандидатами, уникаючи спаму та інших нерелевантних повідомлень.