— Head of People

Хто ми

Ми створюємо сервіси, якими щодня користуються мільйони людей в Україні та за її межами. Це пошта, прогноз погоди та стрічка новин, які вже стали частиною нашого повсякденного життя.

Ми - продуктова IT-компанія з понад 25-річною історією. І за цей час ми довели: українські інтернет-сервіси можуть гідно конкурувати з топовими світовими аналогами. Продовжуємо розвивати наші продукти та запускати нові рішення. 

Філософія

В компанії панує атмосфера довіри та поваги. Цінуємо, коли люди говорять відверто, проявляють ініціативу і беруть відповідальність. 

Наші задачі часто не мають готових рішень - треба думати, виходити за межі та знаходити нестандартні шляхи. Тому ми шукаємо тих, кому цікаво розбиратися в складному та хто готовий до нових контекстів.

У команді немає зайвої бюрократії та багаторівневих узгоджень - є простір для ідей, валідації рішень і співпраці з будь-ким у компанії. Багато людей працюють у нас роками - завдяки стабільності, можливості робити свою справу без зайвого тиску та впливати на продукт.

Вимоги:

• Від 5 років досвіду в Talent Acquisition у продуктових IT-компаніях з фокусом на senior та C-level ролі

• Досвід побудови системи рекрутингу з нуля: від sourcing стратегії до адаптації

• Впевнений executive search Senior та C-level ролей через прямий пошук (outbound sourcing)

• Практика глибокої валідації кандидатів: навички, проєкти, референс-чеки

• Досвід у ключових HR-процесах: performance review, compensation review, онбординг

• Самостійність у виборі інструментів та каналів для досягнення цілей

• Досвід впровадження AI-рішень у рекрутинг та HR-процеси

• Емоційна зрілість, здатність підтримувати та мотивувати команду в різних ситуаціях

• Локація: Україна або країни Європи

Бажано:

• Досвід найму в країнах ЄС

• Англійська B2+ (усна та письмова) - рівень достатній для проведення інтерв’ю С-level спеціалістів

• Практичні навички у розробленні та впровадженні Total Rewards

• Досвід у організаційному дизайні

• Знання HR-аналітики та вміння працювати з метриками ефективності

• Співпраця з топ- та лінійним менеджментом у якості бізнес - партнера

Задачі:

Ми шукаємо стратегічного партнера, який побудує систему підбору, що працюватиме як механізм - автономно, ефективно та з прогнозованим результатом. Для нас важливо, щоб людина на цій позиції була дорадником бізнесу у прийнятті рішень про таланти.

Перші 3 місяці - операційний фокус та побудова фундаменту:

• Закриття пріоритетних вакансій: Engineering Manager, Product Manager, iOS Developer, SEO-спеціаліст, QA Lead, System Administrator/DevOps

• Розробка та узгодження Job Description для ключових позицій разом із наймаючими менеджерами

• Документування повного циклу найму: ролі, етапи співбесід, матриця оцінки навичок

• Створення та впровадження процесу глибокої валідації кандидатів: background та reference check

• Запуск HR-аналітики: базові метрики для кожної вакансії, регулярна звітність

Довгострокові пріоритети -  стратегічний розвиток:

• Розробка плану масштабування HR-функції на 6-12 місяців

• Масштабування команди рекрутингу

• Побудова talent pipeline для критичних ролей

• Побудова системи онбордингу: розробка плану адаптації, навчання наймаючих менеджерів

• Впровадження performance review системи

• Оптимізація compensation review процесів

• Розвиток employer brand та залучення пасивних кандидатів

• Партнерство з CEO у прийнятті стратегічних рішень про таланти

Що ще важливо:

• Роль поєднує операційну та стратегічну роботу: сьогоднішній процес і подальший розвиток HR-функції

• Підпорядкування - CEO

• Ініціатива, самостійність, відповідальність - важливі цінності

Пропонуємо:

• Конкурентна зарплата 

• Гнучкий графік, 40 годин/тиждень

• Fully remote, hybrid або офіс в Києві (поруч з метро Деміївська)

• В офісі: власна авто- та велопарковка, спортзал 

• 20 робочих днів оплачуваної відпустки

• 20 робочих днів оплачуваних лікарняних → 10 днів - 100%, 10 днів - 50%

• Медичне страхування UNIQA в Україні – з покриттям критичних захворювань

• Бюджет на профільне навчання, конференції та сертифікації

• Підтримка впровадження AI-інструментів у роботу

• Доступ до платних інструментів для роботи на ваш вибір

• Можливість реального впливу на розвиток HR-функції та компанії

Етапи рекрутингу:

1. HR - співбесіда з рекрутером 

2. Співбесіда з наймаючим менеджером

3. Фінальна співбесіда з CEO - за потреби