Закрити вакансію СОО з першого кандидата: КЕЙС

Перед нами стояло завдання знайти прекрасну людину (бо тільки з такими співпрацює MacPaw) і спеціаліста на позицію COO.

Почали з докладного брифування. 

До речі, deep dive дзвінок для нас обов'язковий. Нам недостатньо просто взяти опис вакансії. На брифінгу занурюємось у деталі: який досвід є обов’язковим, з ким працюватиме людина і що важливо для цих команд, як буде трансформуватися роль найближчими роками і тд. 

Наприклад, разом із MacPaw ми визначили, що для ролі COO потрібен досвід керування адміністративними бізнес-функціями, управління командою 1000+ людей (попри те, що фактично команда зараз менша), а також гнучкість у сеті софт-навичок.

Сформували докладний опис, який дав кандидатам відповіді одразу на всі запитання, та почали роботу.

Побудували супер-сфокусований на вимогах pipeline.

Перший же кандидат, якого ми показали MacPaw, отримав офер.

І це не магія, як може здатися на перший погляд, а синергія з клієнтом + добре зроблена «домашня робота» до публікації вакансії + наш досвід та нетворк. ⭐️

Тому якщо ви маєте вимучену 😅 C-level позицію, яка щось усе та ніяк, напишіть Тані: Tn@vpteam.io.