Найм VP of Product у стартап. КЕЙС.

Якщо ви шукаєте Product Manager (Senior) у стартап, читайте. Наш рекрутер Вероніка ділиться, як працювати з вимогами, ситуацією на ринку відносно такого портрету кандидата, та на  що звернути увагу, коли закриваєш таку позицію. 

Який був початковий запит:

Стартап. Сфера AI & Computer Vision. 

Знайти Product Owner. 

Пропозиція компанії: робота над інноваційним продуктом, масштабування продукту на широке коло країн та регіонів (США, ЄС, Азія), надання опціону, ключова роль у менеджменті продукту і велика свобода дій, класна команда і мінімум бюрократії. 

Робота з вимогами.

Перше, що ми зробили — провели deep dive (найважливіша зустріч, під час якої фіксуються всі основні вимоги і фінальна роль кандидата). Роль трансформувалася з Product Owner у Product Manager (Mobile App), з можливістю отримати Head of Product чи VP of Product позицію. 

Команда визначила такі основні вимоги: навичка hands on роботи з аналітикою, досвід роботи з мобільними додатками, досвід менеджменту великої команди. Але акценти у додаткових вимогах на початку ще постійно змінювались, і це впливало на точність та швидкість пошуку. 

Також наймаюча команда скаладалася із трьох засновників та CTO, які мали різний погляд на портрет кандидата.

💡Радимо звертати на це увагу, і не виходити у відкритий пошук, коли питання вимог і процесу комунікації з кандидатом ще обговорюється і можуть бути глобальні зміни.

Додатково команді було важливо, щоб спеціаліст мав змогу за потреби релокуватись у Європу та здійснювати широкий ownership по продукту. 

Реальність ринку щодо цих вимог:

1. У великих компаніях Product менеджери мають вужчий ownership, розділяючи певну зону відповідальності з великою командою та іншими менеджерами продукту.
2. Не всі українські кандидати мали змогу розглядати релокацію в Європу. В якийсь момент ми дивились і європейців, але команда вирішила підтримувати своїх українських спеціалістів. 
3. Сильному аналітику даних не вистачає product management vision and skills, а сильні менеджери продукту зазвичай мають окремих аналітиків даних у команді, отож не мають необхідного рівня hands on досвіду в аналітиці даних. Вимоги важко поєднуються в одній людині. 

💡 Одна з вагомих причин прийти закривати таку позицію до рекрутера, який знається на таких спеціалістах, має нетворк і може дати рекомендації щодо акцентів у вимогах. Інакше вакансію можна ніколи й не закрити. 😁

Що допомогло закрити позицію:

1. Визначення пріоритетів, зміщення фокусу уваги у першу чергу на сильний hands on досвід в аналітиці даних. 
2. Зміни у структурі інтерв'ю, які дозволили швидше визначати red flags для команди і гарантувати правильний вибір свого кандидата.
3. Чітке розмежування зон ownership із C-level.

Команда отримала профайли 26 спеціалістів. 

20 з них пройшли на співбесіду. 

5 із них дійшли до етапу офера.

А тепер про заміну.

Таке трапляється, і тут може не бути очевидної провини ані з боку компанії, ані з боку рекрутинг-команди. 

У нашому випадку кандидат і компанія не зійшлися у своєму баченні зон відповідальності та напрямку розвитку продукту.

💡Щоб уникнути такої ситуації, ви можете приділити більше часу обговоренню портрета кандидата безпосередньо з людьми, з яким він працюватиме. І звернути увагу на зони відповідальності та можливі конфлікти інтересів. 

Але такі випадки бувають, саме тому ми гарантуємо заміну в термін від 2 місяців, залежно від позиції. 

Людину знайшли, і вона зараз працює в команді. 

Фінансові очікування кандидатів:

Від $3500 до $12000+, залежно від рівня і поточної ролі.

Якщо вам потрібна допомога з пошуком Product Manager, напишіть Тані: tn@vpteam.io.