Консалтинг/Супервізія з напрямків: Організація процесу найму з нуля. Побудова рекрутингової команди у продуктовій компанії. Аудит рекрутингової функції. Підготовка наймаючих менеджерів до процесу найму. Карʼєрні консультації.
Найкращі C-level експерти українського технологічного бізнесу в одному місці. Особисто рекомендовані Вікою Придатко, рекрутмент-інфлуенсером № 1 в Україні.
Співпрацюйте над точковими запитами, підготуйте процеси до найму нових спеціалістів або запустіть глобальну трансформацію компанії — у кожному з планів VP Team організує швидкий запуск спільної роботи, підтримає організаційні питання та просто буде поруч із будь-яких питань.
Консультант: Тамара Міщеріна
Head of Talent Acquisition. 14 років досвіду.
Експертка з побудови алгоритму пошуку топових спеціалістів, в основі якого — прозорість, простота та ефективність. Рекрутить спеціалістів усіх рівнів, від junior до senior та C-level, інженерів та менеджерів.
Успішно впроваджувала реферальні програми, системи рекрутингових KPIs, зміни в Employer Brand матеріали та онбординг-процеси.
Співпрацювала з компаніями: EPAM Systems, Access Softek, Innovecs, Nova Ukraine. На посадах: Director of Recruiting, Recruitment Consultant, Head of Talent Acquisition department, Human Resources Recruiting manager.
Global Remote Team Manager. Коучить команди спеціалістів рівнів Junior, Middle, Senior із різних країн, у складі аутсорсингових та продуктових компаній.
Досвідчений карʼєрний консультант та експерт із оптимізації та просування у LinkedIn. Спікерка конференцій і подій. Запрошена лекторка на рекрутмент-курсах.
Ви можете зайти у короткостроковий консалтинг чи довгострокову супервізію з таких напрямків:
— Організація процесу найму в компанії з нуля на всіх рівнях ухвалення рішень.
Виявлення реальних потреб компанії. Побудова структури команди. Написання процесів. Створення необхідної документації для найму команди. Розрахунок вартості вакансії з урахуванням усіх етапів відбору, залучення менеджерів різного рівня та часу на обговорення та підготовку. Формування реальних запитів щодо функціоналу кандидата для максимального вибору релевантних претендентів. Дослідження ринку перед створенням запиту на нового кандидата. Розрахунок ризиків у процесі найму. Організація та синхронізація рекрутера, кандидата та менеджерів, залучених у відборі, для забезпечення однакового розуміння завдань. Глибока оцінка кандидата на різних рівнях менеджменту для забезпечення вибору найбільш відповідного кандидата. Розмежування зон відповідальності для менеджерів різного рівня у відборі кандидата.
— Створення внутрішньої рекрутингової команди для продуктових компаній.
— Проведення аудиту рекрутингової функції для виявлення слабких місць та можливостей оптимізації.
— Підготовка наймаючих менеджерів до успішної участі у процесі відбору кандидатів.
Створення чіткого розуміння для наймаючих менеджерів, що вони хочуть від найму, синхронізація усіх учасників відбору щодо розуміння та основної мети ролі.
— Формування та оптимізація профілю на LinkedIn, підготовка до процесу найму та інтерв'ю, допомога з оформленням резюме.
— Розробка стратегії коректного звільнення та підготовка до нього.
— Розробка підходів до обговорення зарплати та стратегії кар'єрного зростання відповідно до формату вашої компанії.
Вам точно підійде робота з Тамарою, якщо ви:
- компанія, якій треба побудувати/перебудувати/провести ревізію рекрутмент-процесу.
- спеціаліст рівнів від Junior до Senior, якому треба побудувати стратегію карʼєрного розвитку.
Кейси
Створила опис обов'язкових метрик та процесів для розуміння компанії, який напрямок розвитку рекрутменту на рік.
Роль Тамари — проведення аудиту, формування репорту по ньому та надання рекомендацій.
Отримали прозорість усього процесу найму. Розуміння усіх сторін, хто за що відповідає та як швидко рухається процес. Це дало можливість швидкої реакції та нівелювання помилок у самому процесі.
Тамара створила атмосферу співпраці та взаємодопомоги між командами, що сприяло пришвидшенню процесу та якісному найму.
Розробник із досвідом 15 років, із яких 13 років провів в одній і тій самій компанії. З допомогою Тамари був створений профайл та резюме.
Була проведена підготовка для проходження інтерв’ю та самопозиціонування.
Послухати та почитати
Wtech Ambassador for LinkedIn consulter, Head of Recruitment
Тестування технічних знань кандидатів
