За статистистикою,
40% спеціалістів не задоволені різними факторами, пов’язаними з етапом «тестові завдання». З них у топі:
Цей відсоток є показовим, бо вони сказали не просто «хочу» чи «не хочу». Спеціалісти може б і хотіли, але поточний процес у більшості компаній відверто їх бісить та мотивує остаточно перестати погоджуватися на виконання тестового.
Але ми особисто вдячні саме цій категорії людей, бо попри незадоволення, вони готові дати зворотний зв’язок і пояснити, що не так.
33% спеціалістів ставляться ОК до тестових завдань та готові їх робити.
Але при цьому більшість із них погоджувалися з респондентами з першої категорії. Тому, що більше компанії припускатимуться помилок, то більше респондентів із цієї групи мігруватимуть у «незадоволені».
26% спеціалістів не готові робити тестові завдання. На рівні «ой нє, я вже колись у таке грався, і більше не буду». Отакий реальний показник досвіду кандидата від процесу найму в наших компаніях. І це вже не просто незадоволення тільки від прохання зробити тестове, а в цілому ставлення до рекрутингу та IT-компаній.
Тобто ми хочемо акцентувати, що варто поглянути на ситуацію реально та прямо: проблема набагато глибша, ніж «кандидати (компанії) — козли та крутять носом».
Систематичні помилки та не емпатичний, неконтрольований процес найму привів до ствердження, що найм як такий є негативним та неприємним. В одній компанії не дали зворотного зв’язку щодо тестового, в другій — нахамили на технічному інтерв’ю, в третій слали спам-повідомлення, і маємо результат.
Тому питання «давати чи не давати тестове» ми б радили переформатувати у: «а який candidate experience я хочу, щоб кандидат отримав».
Погодьтеся, зараз у голові більше конструктивних думок щодо процесу найму і ролі тестового в ньому;)
Отже, тестове завдання, яким воно має бути, на думку спеціалістів:
-
«Продане» кандидату. Яку роль воно грає в ухваленні рішень, як його будуть оцінювати, яку мету переслідує компанія.
-
Сформоване з реальних завдань, які людина робитиме на проєкті.
-
Оплачуване.
-
Челленджове, реально цікаве для спеціаліста цього рівня та профілю.
-
Коротке, 1-2 години на виконання. А взагалі ідеально — з можливістю кандидату самостійно визначити потрібний йому час. ❤️🔥
-
Зрозуміле. Прочитав — і жодних додаткових запитань немає.
-
Має критерії оцінки та описаний формат і час надання зворотного зв’язку.
Сподіваємось, що надихнули вас на нові думки.
Наші клієнти отримали красиву презентацію, яка містить ще й ідеї та інсайти, які вдалося витягнути з коментарів людей, альтернативні формати й особисті поради від нашої команди. Якщо вона була б корисна і вам, напишіть, будь ласка, Марині, co-partner та Head of Recruitment VP Team: mk@vpteam.com.ua, і вона надішле вам файл. ❤️